家庭．工作．人的價值

一位核數師朋友於數年前辭去薪金優厚的工作，原因是工作時間太長，每天都要加班至晚上八、九時甚至更夜，完全沒有私人時間陪伴家人或休息閒暇，終於她下定決心跟非人生活說再見。辭掉工作後她有年多時間在非本行業任兼職工作，薪金自然大打折扣，但她卻感到生活比從前寫意得多。早前再見她，她說已轉回老本行，但她選擇了比從前低兩級的工作職位，即薪金亦較低。然而，工作量卻比較輕，雖然間中亦要加班，但平日晚上可以回家晚膳或報讀與工作無關的興趣課程，亦可在假日做運動和遠足，看到她變得更健康和開朗也為她高興。

這位朋友在工作和家庭及閒暇生活之間作了選擇，不是非此即彼的選擇，卻反映了她認同工作不是生活的全部（雖然她工作時也很認真和盡責），她清楚自已對優質生活及與家人建立關係的追求，亦考慮到家人在精神和物質生活的需要，最後決定寧可放棄高職位工作，而選擇了可維持基本良好生活的工作，既能學以至用，亦可在工作和家庭生活之間作平衡。

這可說是一個幸運的例子，從這朋友身上可體現工作的主觀幅度，如教會社會訓導所言：人以有計劃的和理性的方式來工作和從事各種活動，為自己作決定，並且邁向自我實現的方向。這種工作的主觀意義賦予工作獨特的尊嚴，令工作不至淪為簡單的商品或生產過程中非人性化工具。正是這位朋友的有意識地對工作的選擇，令我們看到「人是工作的主體」，而不是被工作所操控。

然而，不是所有人都像筆者這位朋友那麼幸運，可找到一份合意的工作。同是工作的主體，不少基層工友卻慘被雇主奪去應具有尊嚴的工作環境和合理對待，就如王女士的例子。王女士十年前從國內來港與家人團聚，由於學歷不高，且已步入中年，只找到工時薪酬少的清潔工。這些年來為賺取足夠的金錢養家，王女士的工作時間愈做愈長，但薪金卻不見得高了多少。工作時間長固然影響自己的休息時間，更影響與丈夫子女的溝通相聚時間。

社會訓導固然指出，人是工作的目標，無論做甚麼樣的工作，即使一般被視為最單調、最受輕視、純服務性的工作，都不損其價值。因此，無論從事會計或清潔，從教會角度來看，該工作均具有同樣的價值，工作者亦具有同等的尊嚴。然而，這是教會的理想，社會的主流價值可不是這樣看，不同工種和類別的工作有迥然不同的待遇，有時，待遇之差甚至令人質疑這是否一個人辛勞工作後應有的回報。就如王女士，她對社會的貢獻不比從事其他工作的人少，事實上她承擔了別人不願擔當的工作，但薪金卻連基本維生也不能，以至要多做兩份兼職，弄至每天放工回家均疲憊不堪。這都是歸咎於社會人士對人的價值和工作的價值有不同的看法，亦無視工作報酬對維持家庭生活的重要性。

自許文明發達的香港社會，對人和工作分等級愈來愈嚴重。我們的社會到什麼時候才真正體會到人是具尊嚴的個體，是工作的主體，而不是工作的機器和奴隸呢！

(刊於公教報 2008年12月7 日)